在蓝领行业使用APP或小程序开发，使农民工更容易找到工作

目前，中国劳动力约为9亿，蓝领人口占4亿，是白领人口的两倍多。也就是说，蓝领行业的招聘平台甚至比白领平台更大，更有市场。最近，就业困难和劳动力短缺的问题也上了新闻。一方面，这个问题是由劳动力人口减少和成本上升造成的。另一方面，开发连接工人和蓝领的App也非常重要。

1、 为蓝领行业开发就业App需要解决的主要问题是什么

当前，企业存在较大的就业缺口和对蓝领工人的迫切需求；蓝领用户就业难，面临黑中介、虚假岗位、工资虚高、工作环境恶劣等诸多问题。

一方面，它是为了解决雇主难以招聘的问题。目前，雇主和劳动方之间存在信息不对称。雇主的招聘难度大、费用高，而且缺乏专业的招聘渠道。

另一方面，这是为了解决蓝领工人难以找到工作的问题。现在，许多从事中介工作的蓝领工人被收取高额的中介费。近年来，蓝领工人的年龄也趋于年轻化，他们对互联网和新事物的接受度非常高。蓝领招聘的互联网平台也是可能的。通过蓝领行业的就业app，可以更好地打通蓝领招聘市场的供需关系，提高对接效率。

2、 为蓝领行业开发就业APP的核心功能是什么

通常，招聘App需要包括三个终端：

一个是整体app后台管理终端，可以审核用人单位的企业数据和蓝领工人的数据，确保信息的正确性；您可以管理双方并设置一些项目费用、优惠活动等。

一个是招聘人员，它可以发布职位、管理职位（在线职位、线下职位）、推荐候选人信息（并支持按年龄、性别、技术工种等进行筛选）、在线沟通候选人、发送候选人面试邀请、管理候选人、管理简历等，以及购买招聘平台的相关服务、开具发票、，等

一个是蓝领用户。可以进行在线注册、简历上传和管理、求职（按地点、技术工种、工资等进行在线搜索）、与雇主的在线沟通、面试邀请等。

目前，市场上常用的一些招聘渠道有58同城、BOSS直聘等。线下蓝领也主要通过村庄介绍、用工企业招聘海报等获得工作。专门针对蓝领求职的APP和小程序开发平台很少，解决企业蓝领就业的痛点。如果我们在这方面开发App，将有很大的市场发展空间。

中国是一个强大的制造业国家，蓝领工人是制造业的重要组成部分。需要通过发展就业平台来解决缺乏熟练工人和就业的问题。超过4亿人的蓝领用户的就业也需要通过发展就业平台来解决。解决他们的信息不对称问题，也是为中国制造业面临的就业困境提供解决方案，这关系到整个社会的稳定和发展。